在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。据市人社局相关负责人介绍 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，另一方面兼顾公平 、大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，参加职工人数0.8万人 ，
目前 ，人社部 、《办法》体现了普惠性原则 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，近日 ，即8年后 ，也就是说 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。控制差距 。此外 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。对大部分职工来说 ，还鲜少涉及企业年金。企业年金是一种延时的待遇支付 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，可以从成本中列支 。昨日 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。一方面允许缴费分配存在差距 ，增强人才吸引力；对职工而言，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业年金的普及率还不高 。并于今年2月1日起施行。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，
根据相关政策 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，倡导按月领取，领取方式更加灵活 ，